Полная конфиденциальность

В рамках сотрудничества с нашей компанией Вы можете быть уверены в полной конфиденциальности Ваших данных и всей предоставляемой информации. Мы заботимся о репутации наших клиентов и никогда не ставим ее под угрозу

Опытные юристы

Наглядная гарантия качества услуг наших юристов - их многолетний положительный опыт ведения дел. Разнообразие профессиональной практики и глубокий анализ результатов каждого дела - ключ к оперативному и качественному решению поставленных задач

Работа на результат

Умение идти до конца и добиваться необходимых результатов - главная наша задача. Мы сделаем для Вас все возможное для положительного исхода дела, вне зависимости от его сложности. Максимум усилий - максимум выгоды

Виды трудовых споров

1. Индивидуальный трудовой спор

Это конфликт между работодателем и конкретным работником (либо бывшим работником), возникший на базе прав и законных интересов.
Наиболее распространенные причины: незаконное увольнение, перевод на другую работу, задержка или невыплата (полная или частичная) заработной платы, льгот, отказ от трудового договора.
У работодателя всегда есть возможность попытаться мирно урегулировать спор, инициировать переговоры с сотрудником, взяв во внимание его требования и позицию. Если работник отказывается сотрудничать, индивидуальные трудовые споры решаются комиссией по трудовым спорам (КТС), либо судом.
КТС - первичный орган рассмотрения трудового спора, собранный по инициативе работника и/или работодателя. Комиссия состоит из равного числа представителей обеих сторон, которыми выносится письменное решение трудового спора. Данное решение подлежит обжалованию в суде обеими сторонами. Если комиссия не рассмотрела спор в течение 10-ти дней, спор также можно перенести в суд.

2. Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор отличается по предмету и составу участников. Он возникает исключительно на базе коллективного трудового договора. Сторонам спора являются работодатели и работники, а также их представители. Работодателю предоставляется письменное обращение с требованиями работников, после чего спор обязательно рассматривается примирительной комиссией. В случае недостижения согласия в примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику и/или перейти к рассмотрению спора в трудовой арбитраже. Трудовой арбитраж - временно действующий орган рассмотрения коллективного трудового спора, который создается в случае, если сторонами спора было заключено соглашение об обязательном выполнении его решений.

Отзывы о нас и нашей работе

От имени нашей компании выражаем глубокую благодарность коллективу Юридической фирмы Астрея за взаимовыгодное сотрудничество и поддержку, оказанную в ходе юридического сопровождения нашей фирмы.

Наше правовое сопровождение организовано отличным образом, видимым результатом чему, является достижение многих наших целей и значительный экономический рост нашей компании.

На рынке оказания юридических услуг Ваша фирма зарекомендовала себя одной из лучших и надежных организаций, способных качественно и грамотно организовать правовую работу предприятия во избежание финансовых и юридических рисков.

Директор ООО «Черноморский завод продтоваров»
Ю.В. Павлык

НАМ ДОВЕРЯЮТ с 2016 года

Решение трудовых споров

Отстаивание своей позиции в рамках трудового спора - непростая задача, с которой крайне тяжело справиться самостоятельно. Для того, чтобы добиться справедливого разрешения спора и защитить свои права, следует обратиться за помощью к юристу. Наши специалисты готовы предоставить Вам услуги полноценного юридического сопровождения трудовых споров, встав на защиту Ваших требований и интересов.
Мы готовы предоставить Вам полный перечень услуг, необходимых для положительного исхода разбирательства:

  • Консультация и этап предварительной подготовки (анализ конфликта и имеющихся документов);
  • Выработка позиции, исходя из сложившейся ситуации;
  • Сбор доказательств, необходимых для подтверждения Вашей позиции;
  • Подготовка грамотно составленной досудебной претензии в адрес работодателя;
  • Участие в досудебном разрешении спора, переговорах;
  • Составление всех необходимых процессуальных документов (иска, жалоб, ходатайств) и их подача в соответствующие органы;
  • Участие адвоката в суде в качестве Вашего защитника;
  • Реализация обжалования решения суда в апелляционной, кассационной инстанции.
ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Позвоните экспертам

+7 (978) 146-7787

Познакомьтесь с нашими юристами и адвокатами

Лалаев Денис Александрович
Подробнее

Лалаев Денис Александрович

Юрист

Левицкий Петр Николаевич
Подробнее

Левицкий Петр Николаевич

Адвокат, партнёр

Лалаева Мария Александровна
Подробнее

Лалаева Мария Александровна

Юрист

Храмова Анна Юрьевна
Подробнее

Храмова Анна Юрьевна

Помощник юриста

О НАС

Частые вопросы связанные с трудовым правом

Необходимо собрать доказательства данного факта и убедительно отстоять их надежность, обратившись в суд.

Нарушение принципа равной оплаты за равный труд для всех работников. Если выполняя идентичную с Вами работу, коллеги получают больший оклад - это повод начать разбирательство в суде или трудовой инстанции.

Защита чести, достоинства и деловой репутации предполагает денежную компенсацию. Чтобы привлечь работодателя к гражданско-правовой ответственности за хамство, необходимо предоставить в суде доказательства распространения сведений, порочащих Ваше имя, а также несоответствие их действительности.

Работодатель имеет право поручать вам дополнительную работу только с Вашего согласия. Следует обязательно подготовить документ, в котором будут обозначены содержание дополнительных обязанностей и сумма доплаты за них. Вы остаетесь вправе в любой момент отказаться от дополнительной работы, подав письменное предупреждение за три рабочих дня (отказ от совмещения).